新闻速递 | “喜茶”的成功教给创业者经营之道

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▲“喜茶”的成功教给创业者经营之道

▲德克士跟肯德基、麦当劳的差距有多大？

▲入华为五年的员工年薪都有多少啊？

▲华为酿酒，网易养猪，为啥中国企业都去搞餐饮？

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“喜茶”的成功

教给创业者经营之道

创业

随着近几年饮品行业的兴起，“喜茶”作为其中的佼佼者开始渐渐进入人们的视野。在深圳和广州的街头上，随处可见如长龙一般的队伍在喜茶的门店前排着。那么，喜茶使用了怎样的经营方法才能让自己成功呢？下面来一一分解：

1、大部分创业者认为吸取别人的成功经验最为重要。但是，想要更好更快的成功，还需要自己做出品牌。喜茶原来的名称是皇茶，作为一个饮品品牌，喜茶专注于自己的品牌建设，用更快速的方法通过现在的媒体传播对自己的品牌进行推广。2、作为餐饮行业，口碑是最为重要的。所以你的产品品质如何直接影响了你的口碑，不管你的初期工作如何，后备资金多么雄厚，质量永远是第一位的。喜茶品牌区别于其他饮品品牌，更多的注意自己的产品品质。所以，能有如此庞大的消费人群，产品品质时期了决定作用的。3、一个创业项目是否能被人快速接受快速发展，是否顺应潮流是决定性因素。喜茶作为一项特色饮品，秉持迎合市场的原则。作为饮品行业，年轻群体还是主要消费人群，所以喜茶针对自己的主要消费人群来进行选址、产品定位、店铺装修等等。

小三哥点评

上文所说可以简单归纳以下三点：专注品牌建设、注重品质、迎合潮流和市场发展，有了以上三点，再加上强大的后援资金，想不火都难！

德克士差不多2004年，已经在二、三线城市布局有一段时间的德克士又开始尝试回归“一线”，但结果并不理想，门店仍旧开后又关，第二次进入未能成功。2009年，德克士门店突破1000家，其意欲再度重返，但此后开设的门店仍没有达到预期的效果，“三进”依然失败。

德克士与麦当劳、肯德基之间的差距非常大，原因有三：1、90%以上的加盟店店面，店面的存活质量依旧不高；2、较之麦肯属于新兴品牌，而且走在模仿的路线之中；3、麦肯都在因为中式快餐的崛起而出现大面积溃败局面，而走在模仿路线之中的德克士现在却将战略重点放置在主要为门店形象升级方面，而非麦肯短板方面。

小三哥点评

德克士是中国西式快餐特许加盟第一品牌，最大的加盟连锁舒食快餐企业，原本属于风光无限的德克士，因为卫生、管理失误、转型失败......一系列原因，导致辉煌不再，还是那句话：能抓住消费者的胃才是王道！

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

小三哥点评

华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。

瑞士银行一直被看作全球最安全的银行，据说世界上大约1/4的个人财富都被存放在这里。可以说，瑞士银行在为全世界管钱！为什么那么多人把瑞士银行看做做安全的银行呢？

1、瑞士是永久中立国，所以瑞士不受战争影响，财产不会因战争失去。2、瑞士经济发达、政局稳定，不会因经济变化一，瑞士是中立国，在世界大战期间保证储户财产不受战争威胁。3、全球首屈一指的安全保卫系统，确保财产绝对安全。4、多年的银行管理经验形成了一整套优秀的个人服务体系，方便贴心。5、大多数瑞士银行不需要储户真实身份，便于隐藏财产数额。

小三哥点评

其实看了这么多银行，得出以下结论：瑞士银行是帮人存钱，其他银行是以存钱的钱名义拿你的钱赚钱，这就是区别。

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