【真探】这队连主帅都交易 如何做到25胜到争东部第一
三年前，凯尔特人还是一支25胜的队伍，本季，他们已经可以和骑士争夺东部第一，自2013-14赛季重建，满打满算不过才四个赛季，这在NBA属于另类，当其他球队陷入漫长的重建期，不断摆烂时，凯尔特人为何能脱颖而出，迅速成功，他们有何秘诀？
安吉“心狠手辣”成就重建
在不少人看来，凯尔特人总经理丹尼-安吉是NBA中最心狠手辣的管理者之一，论无情无义的等级，在联盟中仅逊热火的帕特-莱利，但外界是否发现，这两位又恰恰是NBA当代重建最在行的管理者。正如那句话：“你能够看到什么，在于你看的角度。”
球迷希望看到功勋球员和自己喜爱的超巨在一支队伍里终老一生，他们会将自己逝去的青春带入这份浓浓的愿景当中，黄沙吹老了岁月，却吹不老思念，但凡看到老化的超巨被变卖，人们总会将情绪发泄到管理者身上，他们认为，这种”卸磨杀驴”的做法本身就为人所不耻。
但NBA中有句话叫“生意就是生意”，这也是很多球员在被交易后习惯说的一句话，换句话说，既然能在这个场子里玩，就必须遵守游戏规则，接受一切可能发生的结果。从职业态度以及球队角度而论，丹尼-安吉无疑是一位出色的总经理，他所推崇的思想，简单点说，就是前瞻性思维。
何为前瞻性思维？就是事情还尚未发生时，就已经分析预判到了可能出现的后果，从而提前进行反应和改变，也就是所谓的未雨绸缪，2010年，凯尔特人总决赛3-4不敌湖人，同年，还有一件大事发生，詹姆斯和韦德、波什组建三巨头，热火成为东部新势力，2011年半决赛，绿军1-4遭热火淘汰，詹姆斯跪地痛哭的画面让人记忆犹新，球迷看到的是詹皇一吐恶气，而对于安吉来说，他看到的信号是，东部已经变天。
2011-12赛季，雷-阿伦就已经频繁被卷入交易流言，2012年东部决赛，绿军3-4不敌热火，夏天，雷-阿伦转投热火，三巨头正式解体。当时的雷-阿伦37岁、加内特36岁，皮尔斯35岁，三巨头已经累积打了47个赛季，他们都过了巅峰期，即便继续合作，可能依旧是季后赛竞争者，但却不足以争夺总冠军，雷-阿伦的出走在一定程度上对双方都是一种解脱，加速了绿军重建的进程。
雷-阿伦的离开让安吉意识到，必须有效利用好剩余的资产，避免竹篮打水一场空，于是就有了接下来的重建时间表：
2013年7月凯尔特人与篮网交易，送走皮尔斯，加内特，特里以及DJ-怀特，得到杰拉德-华莱士，亨弗里斯，马尚-布鲁克斯，约瑟夫与博甘斯5名球员，以及2014年，2016年与2018年三个首轮选秀权，此外还有2017年首轮选秀权的互换权。
2014年7月，和骑士篮网三方交易，得到篮网的马库斯-索顿、骑士的泰勒-泽勒和一个2016首轮选秀权，送走2015年的二轮选秀权。
2014年12月，和小牛交易，-鲍威尔，得到克劳德、布兰登-赖特、杰米尔-尼尔森、2015年首轮选秀权和2016年第二轮选秀权。
2015年2月，和太阳交易，送走马库斯-索顿和从骑士那里获得的2016年首轮选秀权，换来了小托马斯。
2015年2月，和活塞交易，送走“小王子”普林斯，得到杰雷布科和路易吉-达托梅。
自2013年以来，安吉一共完成了19笔交易，以上是具有代表性的5笔交易，本赛季的15人名单中，有9人是2013年夏天后被交易过来的，其中小刺客已经成为球队的核心，克劳德成为了主要拼图，而杰伦-布朗正是当年送走加内特和皮尔斯的交易中，从篮网获得的选秀权所选中的。本赛季在CBA效力的亚布塞莱是从2016年朗多的交易中得到的，也将成为绿军未来的后继力量。
可以说，安吉在这些年来基本没有做过亏本买卖，他拼凑了一套具备竞争力的阵容，囤积了大量的选秀权，同时双管齐下，在交易打造阵容的同时，也在自由市场上进行运作，2015年签下实用型大前阿米尔-约翰逊，2016年获得霍福德，让球队终于拥有了一名全明星内线。
显然，安吉的“心狠手辣”是绿军能够快速翻身的关键，他能够拉下脸，不顾人情交易当家球星，但交易却又并非毫无目的，更多为选秀权精打细算，此外，安吉的忽悠能力也不同寻常，在交易对象看来，自己获得了实实在在的筹码，但其实成了接盘者，这就好比你认为买的物有所值，但却中了庄家的圈套，而安吉就是NBA的顶级操盘手，出手果断利索，当断则断，该舍则舍。
安吉对球队的改造是彻底的，这里还有一笔特殊交易不得不提，在2013年，凯尔特人将尚处于合同中的主帅道格-里弗斯送至快船，换来了一个2015年首轮选秀权。（注：按照NBA规定，教练不能被交易，但新球队可用选秀权和现金作为补偿，让原球队与该教练解约，从而得到该教练签约权）。
随后，绿军觅来史蒂文斯，安吉的功劳是组建阵容，而史蒂文斯的价值则是整合资源，把这支球队真正捏合成一支出色的团队，下面来谈谈凯尔特人成功的第二个原因。
教练“扬长避短”盘活球队
据史蒂文斯透露，当时安吉打来电话，希望自己能接管凯尔特人教鞭，事实上，斯蒂文斯刚上任时的阵容如今只剩下布拉德利与奥利尼克两位球员，为何能够“白手起家”？说到底，还是战术得当。
在这里，要先简单介绍一下史蒂文斯的背景，2007年担任巴特勒大学主帅以来，史蒂文斯在2010年率领这支蓝领军团打进NCAA决赛，最终仅以2分之差惜败杜克，2011年，他带队卷土重来，再度杀进NCAA决赛，连续两年带领“黑马”闯入决赛，这只能说这位教练的确有过人的本领，众所周知，NBA讲求“以人为本”，围绕巨星设计战术，打造阵容，而NCAA讲求的是“以队为本”，更加强调战术和集体，而这支凯尔特人在重建后的定位恰恰是一支平民球队，可以让史蒂文斯充分发挥战术的价值，而不用照顾大牌的情绪。
在史蒂文斯看来，每个NBA球员都有自己擅长的东西，如果该球员没有打出应有的效率，那就证明教练没有将他放在正确的地方，例如，小托马斯强于进攻，但他的身高往往会在防守方面陷入挣扎，这意味着，布拉德利和马库斯-斯玛特就需要将更多重心放在防守上。又比如，布拉德利在个人创造进攻能力上有所欠缺，但他却是队中最快的球员，而且他能够投三分，这样一来，就需要像当年的雷吉-米勒一样，为他准备一些掩护战术。而克劳德在单打时并不奏效，如果能给他制造一个掩护，那么他不但可以投三分，还可以突入禁区制造杀伤或是给队友创造机会。
最好的教练就是要了解球员，如果让你概括波波维奇的特征，很多人可能会说“文化”或是“体系”，而史蒂文斯的流行语就是“每个人都有长处”，正是扬长避短，让这支蓝领军团开始蜕变，让小托马斯从一名得分手完成向全明星，甚至是巨星的蜕变。
看到这里，你是否会想起拉里-布朗？也曾在NCAA扬名立万，后来在NBA带领活塞蓝领军团夺冠，并将五虎的优势发挥到极致，将战术和团队有机结合起来，让每个人的优势融入战术。
当然，NCAA教练大多是战术高手，但为何多数仍难以在NBA取得成功？这需要从全盘的角度看问题，一支球队，人际关系非常复杂，如果教练只是单纯设计战术，那就简单多了。凯尔特人当年还曾聘请过NCAA名帅里克-皮蒂诺，此君名气更大，带队却惨遭失败，皮蒂诺1997年入主凯尔特人时，不但是球队主教练，也是球队总经理、执行总裁以及主席，又要抓行政，抓经营，还要执教，缺乏明确分工，导致他哪样都没干好，最终在一片“倒皮”声中下课。
但事情都有两面性，如果教练没有获得运营职权，又将会出现什么情况呢？这种案例在NBA中比比皆是，最终很可能会出现教练和总经理因为意见不合最终成为内斗牺牲品。参照锡伯杜，在公牛后期和总经理福尔曼矛盾加深，最终导致被炒，所以，最终在前往森林狼执教后，锡伯杜独揽主帅和篮球事务总裁两个大权，在选人和执教理念方面不用看人脸色，也不会干扰到自己的计划。
而史蒂文斯幸运的地方是，他既不需要分心处理人事关系，又能够得到总经理的绝对支持，譬如，当年安吉为了树立教练绝对威信，将队中的“怪人”朗多交易走，为史蒂文斯扫清了所有障碍。
当然，史蒂文斯本人也是一位高情商的教练，他作风儒雅，不耍脾气，不像某些教练刚愎自用，他也非常擅长激发球员，譬如小托马斯、克劳德等人都是被交易到这里的，他们在原来的队伍里饱尝冷暖，更珍惜眼下的生活，在波士顿，他们也会更努力证明自己。
正如安吉所言：“我们聘请史蒂文斯，是因为他本身就有着伟大的人格，他工作很努力，而且很睿智，这些都是通往成功的素质。”
追逐大牌绝不“急功近利”
凯尔特人的重建脚步非常快，但却并不激进，绿军一直渴望寻求超级巨星，但在追逐大牌的道路上却非常谨慎，本赛季国王贱卖考辛斯期间，绿军也曾无限接近他，但有消息表示，球队核心小托马斯并不愿意让球队去做这笔交易，最终凯尔特人也选择了放弃。
此外，在转会交易截止日时，凯尔特人还曾分别和保罗-乔治、吉米-巴勒特以及贾利尔-奥卡福有过联系，但由于多种原因，交易并未成行，一方面需要考虑球队的化学反应，另外一方面，也需要维持球队的团结气氛，这是他们在选择大牌问题方面不盲目出手的原因所在。
另一方面，凯尔特人在整个重建过程中又异于其他一些摆烂的球队，他们不只是单纯依赖新秀完成重建，而是讲求老中青结合，队中有霍福德、杰拉德-格林以及杰雷布科等久经沙场的老将，还有小刺客、布拉德利、克劳德这样正值当打之年的中生代，此外，还有斯玛特和杰伦-布朗等新生力量，阵容充斥活力，又不至于缺少经验，这点和76人迥然不同，这也让年轻球员拥有更多学习的榜样，可以在更好的环境中快速成长。
在3月份底步行者输给凯尔特人赛后，轰下37分的保罗-乔治曾表示，自己非常羡慕凯尔特人的化学反应。本赛季，凯尔特人已经拿到50胜，是自2010-11赛季以来首次突破这一目标，自从全明星周末以来，凯尔特人的防守效率在联盟排名第5，正如美媒体所言，这支绿衫军已成为联盟最具侵略性的球队之一，他们既擅长打攻守转换，又非常注重防守，攻守平衡让他们始终能够平稳运行。
结语：凯尔特人成功绝非偶然
凯尔特人的成功绝非偶然，一名出色的管理者，一位卓越的教练，加上一群具有凝聚力的球员，让这支队伍快速完成复兴，他们的成功模式值得借鉴。
